Ментор помогает структурировать процессы и даёт группе возможность не тратить ресурс на всё подряд
Ключевая роль ментора - последовательное развитие группы по этапам групповой динамики (знакомство, распределение по ролям, осуществление совместной деятельности, завершение работы группы).
Ментор — профессионал, который передаёт свои знания. Главное, что он уже прошёл ту ступень, к которой стремятся ученики в группе и передаёт им прикладные знания, помогает составить план развития.
На выходе участники получают:
ускорение движения к поставленной цели (от А до Б)
обратную связь от предпринимателя выше уровнем, который уже прошёл необходимый путь и имеет практическую экспертизу
конкретные шаги для решения поставленной задачи для достижения цели